#Coahuila // Jóvenes enfrentan un futuro laboral con menos estabilidad y mayor incertidumbre para su retiro

Coahuila. Conseguir un empleo ya no siempre significa tener estabilidad económica a largo plazo. Para las nuevas generaciones, los contratos temporales, los cambios constantes de trabajo y la dificultad para acumular antigüedad representan una preocupación que va más allá del salario, pues también pueden afectar las prestaciones y la posibilidad de contar con una pensión suficiente al llegar a la vejez.

La antigüedad laboral representa un derecho para los trabajadores; sin embargo, cuando una empresa mantiene una alta rotación de personal o recurre constantemente a contrataciones temporales, puede dificultar que sus empleados construyan una trayectoria estable. Aunque estas prácticas no necesariamente significan una violación a la ley, existe preocupación por aquellas situaciones en las que se busca evitar compromisos laborales y reducir costos relacionados con las prestaciones.

A diferencia de generaciones anteriores, muchos jóvenes que comienzan a trabajar actualmente pertenecen al sistema de pensiones basado en cuentas individuales, donde el ahorro acumulado y las semanas cotizadas son fundamentales para el retiro. En 2026 se requieren 875 semanas de cotización para acceder a una pensión bajo el régimen de 1997, requisito que aumentará gradualmente hasta llegar a mil semanas en 2031. Los periodos prolongados sin empleo formal pueden dificultar el cumplimiento de estas condiciones.

Esta situación plantea una pregunta sobre el futuro de los jóvenes coahuilenses: ¿qué pasará cuando lleguen a la vejez si durante gran parte de su vida tuvieron empleos inestables o sin seguridad social? Más allá de generar oportunidades laborales, el reto consiste en garantizar trabajos con derechos, salarios suficientes y condiciones que permitan construir un patrimonio y una vejez digna, sin que la incertidumbre económica acompañe a los trabajadores durante toda su vida.