#Chihuahua // Jornada laboral comenzará a reducirse en 2027: ¿cómo cambiarán las horas de trabajo en México?

Chihuahua, Chih. - A partir del 1 de enero de 2027, comenzará la reducción gradual de la jornada laboral en México, que pasará de 48 a 46 horas semanales. La disminución será de dos horas por año hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, de acuerdo con el dictamen aprobado.

El presidente de Coparmex Chihuahua, Jorge Treviño Portilla, señaló que las empresas ya comenzaron a prepararse para implementar esta medida. Agregó que la Confederación ha ofrecido capacitaciones para orientar a los negocios sobre los ajustes que deberán realizar en su organización y operación.

Entre las alternativas que podrían adoptar algunas compañías se encuentran los horarios escalonados, que permitirían distribuir los turnos de trabajo en diferentes momentos del día. Por ejemplo, algunos empleados iniciarían sus actividades a las 08:00 horas, otros a las 09:00 y un tercer grupo a las 10:00 horas.

Treviño Portilla agregó que la experiencia de otros países demuestra que este tipo de modificaciones pueden implementarse de manera eficiente cuando existe acompañamiento a las empresas y se desarrollan estrategias para elevar la productividad.

En este sentido, destacó que la profesionalización y la mejora de los procesos internos serán fundamentales para que la reducción de la jornada laboral no represente un costo adicional para los negocios, sino que pueda compensarse mediante mejores niveles de productividad.

El dictamen, derivado de una iniciativa de la presidenta de la República, Claudia Sheinbaum Pardo, establece que la jornada laboral se reducirá progresivamente hasta alcanzar las 40 horas semanales. Asimismo, señala que por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar de al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

En cuanto al tiempo extraordinario, la disposición establece que, cuando por circunstancias excepcionales deba ampliarse la jornada, las horas adicionales se pagarán con un 100 por ciento más del salario correspondiente a las horas ordinarias.

El trabajo extraordinario no podrá exceder las 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias y hasta cuatro días durante ese periodo. Si se rebasa este límite, la persona empleadora deberá pagar un 200 por ciento adicional sobre el salario correspondiente a las horas ordinarias. Además, las personas menores de 18 años tendrán prohibido realizar horas extraordinarias.

La reducción se aplicará de manera escalonada a partir del 1 de enero de cada año, conforme al siguiente calendario: en 2026 se mantendrán las 48 horas semanales; en 2027 serán 46; en 2028, 44; en 2029, 42, y en 2030 se llegará a las 40 horas.

De igual manera, el dictamen publicado por la Cámara de Diputados establece que la disminución de la jornada laboral no podrá implicar reducciones en los sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.