#Chihuahua // Denuncian abuso laboral en maquiladora Electrocomponentes Planta 1; obligan a trabajadores a tomar “descanso” sin sueldo

Chihuahua, Chih.— Trabajadores de la maquiladora Electrocomponentes Planta 1 denunciaron presuntas prácticas laborales abusivas luego de que la empresa informara que parte del personal deberá descansar dos días, pero sin goce de sueldo, solicitándoles además que esos días sean registrados como vacaciones o descansos permitidos.

De acuerdo con testimonios de empleados, la empresa notificó que debido a ajustes en la producción algunos trabajadores no deberán presentarse durante dos jornadas laborales. Sin embargo, en lugar de otorgar el pago correspondiente o asumir la responsabilidad del paro de actividades, la empresa está condicionando a los empleados a utilizar sus días de vacaciones o permisos personales para justificar la ausencia.

Los afectados consideran que esta medida representa un abuso laboral, ya que se les obliga a sacrificar un derecho adquirido para cubrir una decisión empresarial que no depende de los trabajadores.

Especialistas en derecho laboral señalan que las vacaciones son un derecho irrenunciable del trabajador, establecido en la Ley Federal del Trabajo, por lo que no pueden ser impuestas ni utilizadas de manera unilateral por el patrón para resolver problemas de producción o ajustes internos.

Además, la legislación establece que las vacaciones deben acordarse entre el trabajador y el patrón, y su finalidad es garantizar el descanso anual del empleado, no sustituir jornadas laborales canceladas por la empresa.

Abogados laborales advierten que obligar a los trabajadores a registrar esos días como vacaciones o descansos puede constituir una violación a los derechos laborales, ya que implica modificar las condiciones de trabajo y afectar el salario sin el consentimiento del empleado.

Los trabajadores afectados también señalaron que existe temor a represalias si se niegan a aceptar la medida, situación que —afirman— se repite con frecuencia en el sector maquilador, donde muchos empleados dependen de su salario para sostener a sus familias.

Especialistas reiteran que las decisiones operativas de una empresa no deben trasladar sus costos a los trabajadores, mucho menos mediante la reducción del salario o la afectación de derechos laborales como las vacaciones.

La situación ha generado inconformidad entre el personal, quienes piden la intervención de las autoridades laborales para evitar que este tipo de prácticas se normalicen dentro de la industria maquiladora.